Haku
Viitteet 1-10 / 37
VUOROTYÖLÄISEN UNITERVEYS : Välineitä ikämoninaiseen esimiestyöhön työntekijöiden uniterveyden edistämiseksi
(2020)
Väestön ikääntyminen johtaa ikääntyvien työntekijöiden määrän lisääntymiseen. Työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kohentamiseksi huomio on kiinnitettävä tekijöihin, jotka siihen olennaisesti vaikuttavat, kuten uniterveys. Tämän kehittämistyön...
Työhyvinvoinnin johtaminen työntekijän, työyhteisön, esihenkilön ja organisaation näkökulmasta
(2023)
Sosiaali- ja terveysalan henkilöstöpulan vuoksi eri organisaatiot joutuvat kilpailemaan työntekijöistä yhä enemmän. Työhyvinvoinnilla on suuri merkitys sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden houkuttelevuudessa ja henkilöstön pitovoimassa...
Mentorointi hoitotyöntekijöiden työssäjaksamisen tukena
(2024)
jakaa nuoremmille hoitajille, jotta osaaminen ja hyvät käytänteet jatkavat elämäänsä. Moni uraansa aloitteleva hoitaja saattaa tuntea arkuutta ja pelokkuutta ottaa vastuuta potilaiden hoidosta. Kokeneen hoitajan hiljainen tieto auttavat...
Ikääntyvän työntekijän tukeminen Attendon hoivakodeissa
(2024)
Tilastokeskuksen mukaan työikäisten osuus väestöstä oli 62 prosenttia vuonna 2019 ja sen arvioidaan laskevan 60 prosenttiin vuoteen 2040 mennessä ja 57 prosenttiin vuoteen 2060 mennessä. (Sosiaali- ja terveysministeriö 2020,15.) Tulevaisuudessa...
Yrittäjyys sosiaali- ja terveysalalla
(2022)
-asutus- ja maaseutualueilla yrittäjyydestä ja johtamisesta. Esille tutkimuksessa nousee itsensä johtaminen, osaamisen johtaminen, vuorovaikutus sekä työhyvinvointi. Saatua tietoa on tarkoituksena hyödyntää tarvittaessa sosiaali- ja terveysalan opinnoissa ja...
TERVEYSALAN OPETTAJIEN OSAAMINEN JA TYÖHYVINVOINTI KARELIA AMMATTIKORKEAKOULUSSA
(2021)
Terveysalan opettajien osaamisen kehittäminen ja työhyvinvointi ovat tärkeitä asioita opettajien ammattitaidon ylläpitämiseksi ja työssäjaksamiseksi. Muuttuvat työelämän vaatimukset vaikuttavat opettajien osaamiseen ja työhyvinvointiin...
Osaamiskeskustelu osana positiivista johtamista Pilke päiväkodeilla
(2023)
johtamisen elementtejä ja sisäl-töä, vaatii positiivinen johtaminen itsessään kuitenkin pohjalleen teoriataustaa, joten vastauksen perusteella tämän teoria kertaaminen ja uudelleen esiin nostaminen olisi ajankohtaista Pilke päi-väkodeilla....
Työhyvinvointi – työarjen sujuvuus neuro- ja vanhuspsykiatrisessa hoitotyössä ja työyhteisössä
(2024)
Sosiaali- ja terveysalan työvoimapula on viimevuosina näkynyt vahvasti mediassa ja siihen on yritetty keksiä ratkaisuja niin etujärjestöjen toimesta kuin poliittisen ohjauksen keinoin. Sosiaali- ja terveysalan työvoimapulaan vaikuttavat monet...
In recent years, the labour shortage in the health and social services sector has been strongly addressed by the Finnish media. Many factors, such as a high workload and low pay, contribute to the labour shortage. It is important to look at the labour shortage and the factors contributing to it from the perspectives of individual nurses and to consider ways how they can influence work fluency and thereby the well-being of the work community more broadly. The purpose of this thesis was to develop nurses’ working methods in neuro and geriatric psychiatric nursing from the perspective of work fluency and self-management. The aim was to provide information on how self-management is experienced by nurses and how nurses perceive they can influence the fluency of everyday work. The thesis was conducted as a research development activity and the approach was a qualitative research strategy. The material was collected through group interviews. Based on the analysis of the group interview material and previous research, the objective was to design recommendations for work fluency. The results revealed that self-management skills are important and even self-evident to nurses. The most important things that the interviewees highlighted, in terms of self management skills, were planning, proactivity, task delegation, collegiality, professionalism and prioritization. The main tools for work fluency were identified at individual, work community and organizational levels, because workplace fluency encompasses the entire work community, not only nurses. The main ways to achieve work fluency included securing nursing resources and the relationships between permanent staff and short-term substitutes, discussion and systematic interaction between the teams....
In recent years, the labour shortage in the health and social services sector has been strongly addressed by the Finnish media. Many factors, such as a high workload and low pay, contribute to the labour shortage. It is important to look at the labour shortage and the factors contributing to it from the perspectives of individual nurses and to consider ways how they can influence work fluency and thereby the well-being of the work community more broadly. The purpose of this thesis was to develop nurses’ working methods in neuro and geriatric psychiatric nursing from the perspective of work fluency and self-management. The aim was to provide information on how self-management is experienced by nurses and how nurses perceive they can influence the fluency of everyday work. The thesis was conducted as a research development activity and the approach was a qualitative research strategy. The material was collected through group interviews. Based on the analysis of the group interview material and previous research, the objective was to design recommendations for work fluency. The results revealed that self-management skills are important and even self-evident to nurses. The most important things that the interviewees highlighted, in terms of self management skills, were planning, proactivity, task delegation, collegiality, professionalism and prioritization. The main tools for work fluency were identified at individual, work community and organizational levels, because workplace fluency encompasses the entire work community, not only nurses. The main ways to achieve work fluency included securing nursing resources and the relationships between permanent staff and short-term substitutes, discussion and systematic interaction between the teams....
Työhön sitouttamisen kehittäminen lastensuojelun sijaishuollossa
(2023)
selvittää työhön sitoutumisen tilaa ja keinoja työhön sitouttamiseksi. Yksikkö laajentui vuonna 2022, joten vuosi laajentumisen jälkeen oli tarpeen selvittää työyhteisön työhyvinvointia sekä sitoutumista työhön. Henkilöstön sitoutumisen tilaa ja keinoja sen...
Henkilöstön näkökulma työhyvinvoinnin johtamisessa
(2024)
Hyvä ja arvostava johtaminen on keskeisessä roolissa työhyvinvoinnin johtamisessa. Esihenkilön tärkein tehtävä on mahdollistaa henkilöstölle turvallinen työntekeminen, edistää työssä onnistumista ja edistää työhyvinvointia. Henkilöstön...









